Job Architecture
Chuẩn hóa vai trò, năng lực và thang đánh giá trước khi mở tuyển.
Tuyển đúng người bằng dữ liệu có trách nhiệm
Một hành trình tuyển dụng nhanh hơn nhưng vẫn tôn trọng từng ứng viên.
Hạt Giống giúp doanh nghiệp chuẩn hóa yêu cầu vị trí, sàng lọc minh bạch và nuôi dưỡng ứng viên bằng trợ lý AI có tiêu chí rõ ràng, kiểm soát thiên lệch và luôn có con người phê duyệt.
HTML AIMẫu ai-recruitment
41%rút ngắn time-to-hire
2,6xtốc độ phản hồi
100%quyết định có người duyệt
4,8/5trải nghiệm ứng viên
Câu chuyện thương hiệu
Công nghệ tuyển dụng chỉ có ý nghĩa khi giúp nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian hơn cho con người.
Một mô tả công việc mơ hồ thường tạo ra hàng trăm hồ sơ khó so sánh và trải nghiệm thiếu nhất quán. Hạt Giống cùng trưởng bộ phận xác định năng lực bắt buộc, tín hiệu có thể đào tạo và tiêu chí không được dùng để suy luận. Hệ thống tóm tắt hồ sơ theo cùng cấu trúc, dẫn nguồn từ thông tin ứng viên cung cấp và tuyệt đối không tự động đưa ra quyết định tuyển hay loại.
Trong suốt hành trình, ứng viên nhận lịch hẹn, hướng dẫn chuẩn bị và cập nhật trạng thái đúng lúc. Nhà tuyển dụng có dashboard để theo dõi thời gian xử lý, tỷ lệ chuyển đổi, chất lượng nguồn và những điểm có nguy cơ thiên lệch. Mọi gợi ý của AI đều có thể kiểm tra, chỉnh sửa và được lưu vết để hội đồng tuyển dụng chịu trách nhiệm cuối cùng.
Năng lực cốt lõi
Giải pháp được thiết kế đến từng điểm chạm.
Talent Copilot
Tóm tắt hồ sơ có dẫn chứng, gợi ý câu hỏi phỏng vấn theo năng lực.
Candidate Care
Trợ lý lịch hẹn và cập nhật trạng thái bằng ngôn ngữ thân thiện, nhất quán.
Fairness Dashboard
Theo dõi nguồn tuyển, thời gian xử lý và cảnh báo tiêu chí có nguy cơ thiếu công bằng.
Tuyển chọn nổi bật
Những trải nghiệm có chiều sâu và bản sắc.
Mỗi ví dụ dưới đây thể hiện cách nội dung, hình ảnh và hành trình chuyển đổi được kết nối thành một câu chuyện thống nhất.
Bộ tiêu chí minh bạch
Hội đồng cùng đánh giá trên một khung năng lực thống nhất.
Phỏng vấn có cấu trúc
Câu hỏi tập trung vào hành vi và bằng chứng công việc.
Trải nghiệm ứng viên
Mỗi người đều biết bước tiếp theo và thời gian phản hồi.
Quy trình đồng hành
Rõ ràng từ cuộc trò chuyện đầu tiên đến ngày bàn giao.
Hiểu vai trò
Phỏng vấn quản lý và xây scorecard năng lực.
Thiết kế hành trình
Chuẩn hóa nguồn tuyển, bước duyệt và nội dung liên hệ.
Pilot có giám sát
Chạy một vị trí, kiểm tra gợi ý và phản hồi ứng viên.
Đo và cải tiến
Rà soát chất lượng tuyển, công bằng và thời gian xử lý.
Đội ngũ giảm hẳn việc đọc lặp lại nhưng các quyết định lại kỹ hơn, vì mọi nhận định đều quay về bằng chứng và scorecard đã thống nhất.Vũ Thanh Mai · Head of People
Lựa chọn phù hợp
Bắt đầu ở quy mô vừa đủ, mở rộng khi giá trị đã được chứng minh.
One Role
Một vị trí tuyển dụng trọng điểm
Từ 22 triệuTalent Team
Quy trình cho một phòng tuyển dụng
Từ 58 triệuOrganization
Nền tảng năng lực toàn doanh nghiệp
Theo quy môCâu hỏi thường gặp
Thông tin cần biết trước khi bắt đầu.
Chúng tôi tin rằng một quyết định tốt cần đủ thông tin, ngôn ngữ rõ ràng và không có chi phí ẩn.
Không. AI chỉ tổ chức thông tin và gợi ý; quyết định luôn thuộc người có thẩm quyền.
Hệ thống giới hạn trường dữ liệu, phân quyền và không dùng thuộc tính nhạy cảm làm tiêu chí.
Có thể kết nối qua API hoặc luồng đồng bộ sau bước khảo sát kỹ thuật.
Doanh nghiệp được hướng dẫn công bố minh bạch vai trò của AI và kênh yêu cầu hỗ trợ từ người thật.
Bắt đầu một dự án tốt
Hãy kể cho chúng tôi điều bạn muốn tạo ra.
Mẫu này minh họa một website dài, giàu nội dung và hình ảnh. Khi triển khai thật, toàn bộ thông tin, bảng màu, hình ảnh và hành trình khách hàng sẽ được cá nhân hóa cho thương hiệu.